工作检讨书【荐】
在学习、工作、生活中犯错误以后,就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省,在写检讨书时要表明改错的决心。什么样的检讨书才是好的检讨书呢?下面是小编帮大家整理的工作检讨书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
工作检讨书1尊敬的XX领导:
您好!
我怀着无比愧疚和遗憾的心境向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在近期项目的管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地监督管理完所有项目的进程,以至于让项目在运行的时候出现差错,造成损失。
首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的疏忽、是工作失职。如今的我已是一名管理员,身处这个岗位我就应当深深意识自我所处岗位的作用,一名管理员是应当对所有项目做全程监督的,应当细心指导每位人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就能够导致严重问题的出现,而一旦出现问题就会给公司、给团体带来严重的损失。
在此次的管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好项目的运行,致使项目在运行时出现差错,造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心境十分的不好,所以这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。
出现问题,是谁都不愿意理解的现实。然而应对错误是需要很大勇气的,如今我已经鼓起了勇气去应对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。期望领导能够给我一次改过的机会,对于这项工作的错误,我也有必须自我认识,我还是一个管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应当用于应对错误。
经过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有做到一位管理人员的职责,造成管理上的失职,须知重要工作是容不得一点马虎的,我想我若是没有以一位管理者的要求来要求自我的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误,我决定用如下措施加以改正,也期望领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1、针对我的工作职责感、管理上的失职,今后我要全身心投入工作,对于自我所辖职务做精心了解,对于每一个环节的实施都做好监督和管理。
2、今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。
经过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。我今后必须认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自我微薄的一份力量。
检讨人:XXX
20xx年X月X日
工作检讨书2尊敬的领导:
20xx年x月x日,在从事xxxx工作时,因工作失误,导致出现xxxx等问题。
事情发生后,我认真反思,犯这类错误实在是太不应该。今后一定认真总结教训,身为公司一名管理人员,一定要增强责任心,加强工作质量意识,严格要求自己,一定杜绝今后这类问题的再度出现。
请领导看我的实际表现!
再次诚挚向您检讨!
检讨人:xxx
20xx年x月xx日
工作检讨书3尊敬的领导:
透过这件事,我感到这虽然是一件偶然发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求,工作做风涣散的必然结果,这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中,我还感到,自己在工作职责心上仍就十分欠缺。在自己的思想中,仍就存在得过且过,混日子的应付思想。此刻,我深深感到,这是一个十分危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无比遗憾,感到十分可耻,感到无以复加的后悔与悲痛。
此外,我也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作中,大家都像我一样自由散漫,漫不经心,那怎样能及时把工作落实好。做好呢。同时,如果在我们这个群众中构成了这种目无组织纪律观念,不良风气不礼貌表现,我们工作的提高将无从谈起,服务也只是纸上谈。因此,这件事的后果是严重的,影响是恶劣的。为了严肃法纪,也为了让公司广大员工从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行,我衷心期望公司全体员工以我为反面教材,拿我做一面黑色的镜子,每一天对照自己检查自己,倘能如此,我想今后类似的杯具就不会再上演,
我会以此次的检讨书作为一面镜子,时时检点自己,批评和教育自己,自觉理解监督。要知羞而警醒,知羞而奋进,亡羊补牢、化羞耻为动力,努力做到决不迟到,决不违反公司规章制度,决不做让领导失望的事,同时我也要透过这次事件,提高我的思想认识,强化我的时间观念。
检讨人:xxx
20xx年xx月xx日
工作检讨书4尊敬的领导:
20xx年x月x日,某某在从工作当中不认真导致公司蒙受损失。
首先我承认这是我的错误,我也愿意承担公司对我的处罚。
经过这次教训,我了解对工作方面还存在一些不足和马虎,须多学习,多请教,多反省。通过这次教训,今后对工作一定做到认真,负责。不断的加强自身的责任心,加强品质意识,严格要求自己,一定杜绝今后类似事件发生。
请领导给我一次机会,我将用行动来证明我的承诺。
再次诚挚向您检讨!
检讨人:xxx
20xx年x月xx日
工作检讨书5尊敬的****:
今天,我满怀愧疚和懊悔写下这份检讨书,以表达我对违反纪律行为的忏悔之心。对因在此次巡查中发现的一些问题深感抱歉。通过招待费超标这件事,我感到这虽然是一件因公司积极开展工作而发生的事情,但同时也是长期以来对自己放松要求的必然后果。经过反思,我对自己的这种没有严格遵守各项规章制度感到深深的愧疚,我深感抱歉。我自己唯有深刻检讨、认真反省、严于律己、谨记前车之鉴、绝不重蹈覆辙,以表内心万般悔意。
本次违反纪律的行为根源于自身观念薄弱,未能真正树立服务意识,未能恪守规章制度。由于平时疏于对作风建设相关文件学习,思想上对机关作风建设未能认识到位,直接导致行动上不能跟进,以至于虽然自身在日常工 ……此处隐藏4813个字……
年月日
工作检讨书13尊敬的领导:
您好!
贵局于20xx年x月x日到我司进行环保检查,指出我司存在的问题,我司领导高度重视,立即组织相关部门进行了整改,现把整改情况汇报如下:
进行了一次详细的安全生产大排查;对检查出的问题,立即落实整改责任人,第一时间进行了整改,确保安全生产我司将在贵局的正确领导下,继续把环保工作作为头等大事来抓,严抓日常监督管理,强化员工的环保设备操作技能教育和培训,完善环保各项规章制度,扎实做好环保隐患排查治理工作,避免环保事故的发生,为钦州市经济发展贡献一份微薄之力。
项目部建立环保工作检查记录及安全、质量、环保违章整改通知书台帐,对查出的问题和整改情况做好日常记录。项目部签发的安全、质量、环保违章整改通知书,交由生产副经理、施工队长、施工作业队,由副经理、队长定人、定时、定措施及时地进行整改,在整改完成自验合格后,作业队在整改通知书上认真填写整改情况交安质部,由安质部组织相关人员进行验收,合格后安全、环保员填写复验意见予以消记;对公司或当地政府主管部门签发的整改通知书,整改实施单位要在规定的时间内整改完毕,向签发部门反馈整改报告意见,予以消记。
持续抓好安全生产管理工作,避免和减少事故的发生,保障公司财产和广大员工生命的安全。
此致
敬礼!
检讨人:xx
20xx年x月x日
工作检讨书14尊敬的xxx:
我怀着愧疚和自责的心情向您递交这份检讨,以深刻反省我在上周工作期间开错配方的错误。
1。错误原因
1。1我对于开配方工作管理不够完善,没进行严格复查。
1。2由于化验室摆放配方那个地方灯光比较暗,而且本人有些少近视,看起来容易产生模糊。
1。3可能是近排工作压力大,怕出错。
2。错误产生的后果
2。1虽然开错了几次配方,但也没有造成什么严重的后果。而且开错两次数量上的错误,配料员都及时纠正了。还有新配方开成旧配方,经过检测也分析出来了没有让产品流出去。
2。2虽然没有产生什么后果,但错误都有产生不良后果的威胁性,更应该重视。而且也反映出在管理上的不足。
3。解决方案
3。1首先我把配方全部录入电脑的EXCEL文件,并进行排版。通过查找功能进行查找,再开出来。速度快了,也减少了错误。并且进一步在配方表上增加成本自动计算功能。现在配方也录入完成,自动计算公式也在输入中。完成后,请公司其它部门或人员进行校对。
3。2建立配方管理方案,把开配方与审核配方分开。老虎都有打盹的时候,再细致的人都有注意力不集中的时候,所以我建议开配方由我们技术品质部,检查配方要有非技术品质部。就像他们配水的有我们技术部抽检把关。而我们开错配方,没有别的把关。那我们的压力也大,也不利于管理的完善。
3。3人非圣贤孰能无过,我恳求您的批评教育,我个人也要经过深刻反省。请您在思想上给与我教育,帮助我建立更良好的做事心态;在精神给与鼓励,帮助我建立良好的信心。
总结:此次配方开错,虽未造成后果,但确实是一个重大的威胁。是管理上的不完善,是急需建立一个完整解决方案。我也在上面提了几点改善方案,希望您能多提意见。
检讨人:
20xx年xx月xx日
工作检讨书15XXXX领导:
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误,反思了几天,我觉得没有一点客观原因,这完全是我的错,我必须独自去承担后果。在XX局长和XX主任语重心长地找我谈过后,我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作,我走了好多弯路,犯了太多过错,这样糊涂下去,并无半点好处,只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误,展开深刻的自我批评,希望能够悬崖勒马,亡羊补牢,犹未迟也。
检讨一:屡次犯同样的错误,我自己都觉得太不应该了,这证明了我的思想作风没有端正,岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”,是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识,是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任,明显放松了对自己的要求。态度决定一切,这是做好工作的起码要求,没有良好的工作态度,就会在同样的问题上多次犯错,以至累教不改,无可救药,之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性,把自己凌驾于领导之上,妄图猜测,认为领导不在,就可以省事了,结果只能是耽误领导的工作计划,换我做领导,也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久,在XX局长的反复叮咛下,我仍然无视领导的指示,又胡乱猜测XX局长是和XX主任在一起的,既然电话打不通就可以不联系了,并没有意识到自己的严重失职。其实若XX局长自己来通知会议,又要我何用?通知四人开会,二人未通知到,后果真是不堪设想,换我做领导,这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二:工作作风的不扎实,自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错,就是因为方法简单、能力不强,没有树立雷厉风行的工作作风,没有全局观念和岗位意识,有些工作又缺乏主动性,造成了今天的一错再错,自己也很遗憾,更不要说领导的失望了。
工作了一年多,还是犯这样那样的错误,我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率,很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成,有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好,我实在是问心有愧,无地自容啊!
作为XX工作的一个新人,通过这次教训,我自觉还缺乏三股劲头:一是面对新挑战、新变化,有畏难情绪,缺乏顽强拼搏的“狠劲”;二是面对成绩,容易产生自满情绪,缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”;三是面对形势的变化,精力难以集中到办公室工作的这个中心上来,缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛,我必须毅然决然地承担责任,不能说挨了领导的批评,就心里不服,产生怨气,更加消极怠工。只有眼光放长远了,才能发现这次的教训是非常及时的,借检讨的机会,我能充分看到自己的缺点,可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去,我必须书面检讨,以此鞭策。
此致
敬礼
检讨人:XXXX
XX年XX月XX日